Internationale Vrouwendag 2026: slechts 20% van de topfuncties is in handen van vrouwen

Hoe Internationale Vrouwendag begon

Internationale Vrouwendag ontstond begin twintigste eeuw uit protesten van werkende vrouwen in de Verenigde Staten en Europa. In 1910 stelde Clara Zetkin voor om jaarlijks een internationale vrouwendag te organiseren. De datum 8 maart werd later vastgelegd na een grote vrouwenstaking in Sint-Petersburg in 1917. Sindsdien staat deze dag wereldwijd in het teken van gelijke rechten.

Werk aan de winkel

Hoewel er in die jaren belangrijke stappen zijn gezet, is de strijd voor gelijke rechten nog altijd niet gestreden. Wereldwijd staan vrouwenrechten onder druk en ook dichter bij huis is volledige gelijkheid geen vanzelfsprekendheid. Dat geldt niet alleen voor veiligheid en zelfbeschikking, maar ook voor kansen op de arbeidsmarkt.

Het thema van Internationale Vrouwendag 2026 is daarom #NietMijnRecht, een duidelijke boodschap dat veiligheid, autonomie en gelijkwaardigheid geen gunst zijn, maar een recht. Het gaat om het recht om te leven, werken en bestaan zonder ongelijkheid of beperkingen. En dat raakt niet alleen grote kwesties zoals geweld of zelfbeschikking, maar ook dagelijkse ongelijkheden op de werkvloer.

Topfuncties

Uit cijfers van LinkedIn blijkt dat de werkvloer tegenwoordig bijna gelijk verdeeld is: ongeveer de helft van de medewerkers is vrouw. Maar zodra het gaat om de eerste managementfunctie, verandert dat beeld. Daar is nog maar 37 procent vrouw. Aan de absolute top zakt dat aandeel zelfs naar 20 procent.

Misschien herken je het wel: je werkt hard, krijgt complimenten en toch blijft die leidinggevende rol nét buiten bereik. Opvallend is dat ruim een kwart van de vrouwen al afhaakt vóór die eerste stap naar een managementfunctie.

Toch is er ook positief nieuws. Millennials lijken die eerste drempel vaker te nemen dan eerdere generaties. De terugval van werkvloer naar leiderschapspositie is bij hen met 29 procent kleiner dan bij babyboomers, waar die daling 35 procent bedraagt. Dat laat zien dat er langzaam iets verschuift en dat jongere generaties het verschil tussen mannen en vrouwen mogelijk verder kunnen verkleinen.

Wil je promotie maken? Deze 3 tips kunnen helpen

Namens LinkedIn deelt Danielle Jiskoot, oprichter van House of Inclusion en gespecialiseerd in inclusief leiderschap, drie praktische tips voor vrouwen die klaar zijn voor de volgende stap in hun carrière.

1. Je netwerk is goud waard

Een sterk netwerk kan het verschil maken in je carrière. Zoek bewust evenementen, bijeenkomsten of omgevingen op waar je mensen ontmoet die je verder kunnen helpen. Soms opent niet je cv, maar een goed gesprek de juiste deur. Misschien brengt iemand je in contact met de juiste persoon, of krijg je net dat zetje om tóch te reageren op die vacature.

2. Onderhandel over je groei, niet alleen over je salaris

Veel vrouwen vinden onderhandelen spannend en doen het minder vaak dan mannen. Maar groei is meer dan salaris alleen. Denk ook aan een opleidingsbudget, toegang tot leiderschapstrainingen of een concrete afspraak over wanneer jouw volgende stap wordt besproken. Zie je een vacature waarvoor je niet aan álle eisen voldoet, maar waarvan je denkt: dit kan ik? Solliciteer toch. Potentie telt minstens zo zwaar als ervaring.

3. Laat je potentie zien

Wacht niet tot je officieel leidinggevende bent om leiderschap te tonen. Neem initiatief: trek een project, begeleid nieuwe collega’s of start een werkgroep. Zo bouw je al een trackrecord op voordat je de titel hebt. Leidinggevenden zien wie verantwoordelijkheid neemt en dat weegt soms zwaarder dan een perfect cv.

Misschien begint echte verandering niet bij grote woorden, maar bij kleine stappen: een sollicitatie, een gesprek, een uitgesproken ambitie. En precies dáár ligt de kracht van deze generatie vrouwen.

Bron: Internationalevrouwendag.nl, LinkedIn, Atria

Foto: Getty Images

Meer Vriendin? Volg ons op Facebook en Instagram. Je kunt je ook aanmelden voor onze wekelijkse Vriendin nieuwsbrief.